“La polizia locale di Roseto allo stremo, sindaco chiede straordinari ma manca personale”

“A distanza di mesi dalle segnalazioni della UGL Teramo, nulla sembra essere cambiato all’interno del Comando di Polizia Locale di Roseto degli Abruzzi”.

A dirlo in una nota il sindacato.

“L’unico intervento dell’amministrazione è stata l’assunzione, tramite mobilità, di due agenti che non prenderanno servizio prima di fine anno. Ma non si tratta di nuove assunzioni perché andranno a sostituire un agente andato via a dicembre 2024 e un agente andato via a giugno 2025. Quindi il 2025 si concluderà con un organico inferiore di 1,5 unità rispetto al 2024.  Dal 2023 ad oggi le unità in più sono state solo 3 oltre ad un graduato. Si continua a curare con la tachipirina un malato grave che avrebbe bisogno di antibiotici ad ampio spettro.  Prima dell’estate si parlava di potenziamento, riorganizzazione e rilancio del servizio, paragonandolo a realtà ben più funzionali. Oggi, nulla è migliorato”.

“La sede del Comando resta vetusta e trascurata, priva di manutenzione ordinaria. Non si contano i casi di mancata erogazione di energia elettrica in assenza di un generatore di corrente con conseguente disservizi all’utenza ed agli agenti su strada. Sul fronte dei mezzi e delle dotazioni, “tutto tace”: parco veicoli invariato, attrezzature minime assenti o obsolete, nessun investimento in sicurezza e  tecnologia a parte il futuro dispositivo Cerbero per sanzionare conducenti senza assicurazione o revisione e un software per i sinistri stradali eppure stiamo parlando del Comando della seconda   città  più grande della provincia di Teramo, che dovrebbe essere un fiore all’occhiello, simbolo di presenza, efficienza e vicinanza alla popolazione”.

E ancora: “Invece, la realtà è opposta: la cittadinanza lamenta una sempre più evidente assenza sul territorio. Come potrebbe essere diversamente, con personale ridotto e strutture inadeguate? La sensazione diffusa è che manchi visione, programmazione e rispetto per chi ogni giorno garantisce ordine e sicurezza. Roseto merita un comando efficiente, moderno e operativo. Non un ufficio al buio, silenzioso e dimenticato, dove il personale, pur ridotto al minimo, continua a garantire i servizi essenziali dentro e fuori le mura del comando. E nonostante questa cronica carenza il signor sindaco continua a chiedere turni straordinari al personale. Il comandante a sua volta traduce queste richieste come sue e le gira ai pochi uomini in servizio dimenticando che l’articolo 32 del CCNL consente lo straordinario solo in caso di eventi straordinari e calamità nazionali, consultazioni elettorali e referendarie, censimenti, emergenze sanitarie o picchi eccezionali di attività e mai per compensare carenze di organico. Le promesse sono finite: ora servono fatti concreti, investimenti e rispetto. Il perdurare della situazione ci vedrà costretti a proclamare lo stato di agitazione del personale, nelle modalità previste dalla legge, conclude il sindacato”.