Buoni pasto, carenze di organico, contratti sotto inflazione: Fp Cgil Chieti mette sotto accusa la Asl 02
Chieti. “Come Organizzazione Sindacale abbiamo assistito i lavoratori della ASL 02 Lanciano/Vasto/Chieti in oltre 500 conciliazioni per l’ottenimento dei buoni pasto del 2020/2024; sono trascorsi mesi dalle ultime date comunicate ed ad oggi non abbiamo ricevuto ulteriori disponibilità per dare risposte a tantissimi altri lavoratori che sono in attesa.
Siamo consapevoli che il personale della ASL 02 dedicato a queste attività deve far fronte a tante altre impellenze e la disponibilità di avere altre date va gestita anche con una rotazione tra le sigle sindacali. Ma questo ritardo genera disparità di trattamento.
Va quindi data una priorità al fine di consentire a tutti gli interessati che si sono rivolti alla Fp Cgil che hanno scelto l’iter conciliativo al ricorso, di acquisire i buoni pasto.
Contestualmente rimane da comprendere perché ad oggi non vengono ancora erogati i buoni relativi all’anno 2025 nonostante i solleciti, pur essendoci un regolamento che ne definisce gli importi e modalità, generando di fatto una nuova vertenzialità che sancirebbe un vero e proprio fallimento per la Direzione Strategia relativamente alla tematica in essere.
L’erogazione dei buoni 2025 non deve essere vincolata alla chiusura delle conciliazioni che riguardano buoni arretrati, la ASL02 ha avuto il tempo necessario per provvedere all’acquisto per entrambe le dinamiche
In tal senso, rimaniamo in attesa fino al termine del mese corrente, e valuteremo il percorso migliore per consentire a tutti di ottenere il dovuto.
Questa situazione si pone all’interno di un contesto generale, che continua a penalizzare le lavoratrici e i lavoratori, in quanto i CCNL da noi non firmati per l’area Sanitaria portano aumenti contrattuali inferiori rispetto all’inflazione, con una perdita del potere d’acquisto. Acquisiti gli arretrati 2024/25, tolte l’indennità destinate al solo personale che opera nei PS, i turni aggiuntivi laddove previsti, per il personale restante, si generano trattamenti economici di serie A e B, tutto con un aumento dell’addizionale IRPEF Regionale senza l’incremento dei fondi del Decreto Calabria per il salario accessorio, a complicare l’aspetto economico.
In attesa dell’avvio della negoziazione per i contratti 2025/27, evidenziamo che il buono pasto rimane per molti una fonte di ristoro che non và sottovaluta.
Inoltre in considerazione della programmazione estiva del piano ferie, sollecitiamo a gran voce l’avvio delle procedure di selezioni per gli avvisi a tempo determinato dell’ Area Tecnica per consentire di colmare le carenze organiche dovute ai mancati rinnovi del personale TSLB di Lanciano e della ASL.
Manca all’appello anche l’avviso a tempo determinato per il personale OSS, ad oggi bandito solo dalla ASL di Teramo, ci chiediamo come voglia intervenire sulle esigenze in essere la ASL 02 in assenza di una procedura di reclutamento?
Stesso discorso per il personale necroforo del PO di Chieti, dove in assenza di una graduatoria attiva, abbiamo segnalato piu’ volte soluzioni che consentano all’ organico a disposizione di poter svolgere la propria attività comprensiva anche della pronta disponibilità, nel rispetto dei limiti contrattuali e dei tempi di vita e lavoro.
In Tal senso ci rendiamo disponibili per i lavoratori nel valutare iniziative qualora per carenza di organico si vadano a manifestare criticità sulla gestione ferie e aumenti del carico di lavoro”.Lo afferma in una nota il segretario provinciale FP CGIL Chieti Carmine Gasbarro.
